[ 路丁前言 ] 最近，北京市、上海市、深圳市、陕西省等地的最低工资标准规范上涨，那麼，最低工资标准规范包含五险一金吗？
依据《最低工资规定》，最低工资标准包含标准工资和资产、补贴、补助，但不包括：增加上班时间薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利；公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益等。针对五险一金是不是包含在最低工资标准规范内，并沒有明文规定。从全国各地发布的状况看来，除北京市、上海市确立最低工资标准规范没有员工本人依规交纳的社会保险金和公积金外，绝大多数省区均将个人社保和个人公积金包括在最低工资标准内。
《最低工资规定》第八条明文规定：“最低工资标准规范的明确和调节计划方案，由省、自治州、市辖区市人民政府劳动保障监察行政机关会与平级公会、公司委员会/企业家协会科学研究制订，并将制订的计划方案申报劳动和社会保障部。计划方案內容包含最低工资标准明确和调节的根据、应用领域、制订规范和表明。劳动和社会保障部在接到制订计划方案后，应征询中华总工会、中国企业联合会/企业家协会的建议。”为此来看，制订最低工资标准规范必须多方面商议体制，以谋取多方令人满意的稳定結果。
最低工资标准规范是确保员工最低工资标准收益的法律制度，是一种可用于全制造行业的国家行业标准。依据人力资源局社保部统计分析，“十二五”期内，在我国最低工资标准年年均增长率为13.1％。
最低工资标准的计算方式 许多，比例法是现阶段我国各地区在明确最低工资标准计划方案时应用数最多的方式 。先明确本地域全部城区员工家中中一定占比的平均最少收益户为困难户，统计分析出困难户平均生活费用开支水准，做为员工自己的最少生活费用；随后乘于员工均值抚养指数，得到抚养人口数量所需生活费；再适度考虑到员工文化教育和训炼等花费，加总得到最少工资额。测算出月最低工资标准规范后，再考虑到员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、社会经济发展水准等，开展必需的调整 ，得到最终的最低工资标准规范。
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