[ 路丁前言 ] 一般而言，个人社保全是由企业交，可是在一些特殊情况下，许多人的个人社保全是本人在交。
例如从某公司辞职后，准备一段时间内都休假，或是是到一些小的民企，公司经常采用给职工一定补助的方法，让职工个人交社保。相近的状况也有许多，例如自己做个人做生意，也经常是个人缴纳社保。
那麼，个人缴纳社保与公司交社保，究竟有什么差别呢？今日网编就为大伙儿剖析剖析。
五险一金与两险的差别
假如在一些较为靠谱的不错的企业，基础全是五险一金，有的企业乃至是六险一金，提升了一些附加的商业险。
殊不知，个人缴纳社保，原先的5险就变成了2险了，实际少了什么呢？
以个人信息报名参加职工养老和职工医疗保险，仅有养老险和医保，损害的是失业险、工伤险、生育险的工资待遇。
大伙儿想一下，这划得来吗？
除开少了3个保险险种外，还必须算一笔账。依照目前现行政策，假如以最少交费技术性来缴纳社保，例如重庆市最少缴费基数为3370元/月，那麼，企业每个月要给你交纳1021元上下，本人付款一部分大概为360元。可是，假如你是本人缴纳社保，仅有职工养老和职工医疗保险，每个月交费大概为880元上下。
也便说，本人缴纳社保，付款的总额比在企业时本人付款一部分空出500多元化，可是还仅有两险。
那么简易一算，坚信大伙儿就清晰了，能在公司交社保肯定是最理想化的。
相反看，这也是许多用人公司感觉用工成本增加的一个缘故，即便职工工资仅有3000多元化，具体还会继续造成1000多元化的社保费用，因此 用工成本费是4000多。
企业不缴纳社保，采用补助的方法能接纳吗
前边剖析了，能让企业缴纳社保，肯定是最理想化的。
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最先，享有的商业保险工资待遇就不一样，企业缴纳社保后，倘若有一天你找不到工作，最少还能够领到一段时间的失业保险金，如果是个人缴纳社保，则仅有眼巴巴看着；
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次之，还能够省一部分资产。殊不知，如今也是有许多公司，便是不以职工考虑到，她们只为节约成本。
在签署劳动合同书时，竭尽全力游历让职工自主缴纳社保，企业能够给一定的补助，例如给五百元。
有的职工一听，感觉还能够，终究补助五百元，再再加自身每个月少扣300多，加起來就会有八九百了。殊不知，这类方法确实划不来！
除此之外，非常值得大伙儿留意的是，实际上企业给补助不缴纳社保的方法实际上是违反规定的，并且即便职工愿意了，也是失效条文。
依据《社会保险法》的有关要求，给员工报名参加社保，是公司法律规定的责任和义务。依规报名参加个人社保和享有个人社保的工资待遇，也是职工的合法权利，职工有权利监管企业为其交费，查询具体交费状况。
对公司而言，与职工承诺的同意舍弃个人社保，无论是哪种方式，全是沒有法律认可的。换句话说，要是职工想要，随时随地能够告企业，规定赔偿相对的个人社保利益。有的公司因此吃完纠纷案，将会努力大量的成本。
综上所述，个人缴纳社保和公司交社保，无论是在政治上，還是权益上面相距非常大，大伙儿应当尽可能报名参加企业的个人社保，争得自身的个人社保利益，不然负伤的将会就是你自身！
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