[ 路丁前言 ] 月末了，你仍在加工厂公司办公室挑灯夜读、手足无措地给职工测算考勤管理加班加点综合工时和薪水实发额度吗？
月末了，你仍在公司财务部门用计算方式结转这个月职工要扣是多少社保金，是多少水电气、餐费吗？月末了，你仍在企业薪资部给员工测算月工资，给职工测算基本工资薪水，给零工结转临时性薪水吗？
考勤管理薪资软件
薪资
现阶段，许多加工厂企业公司企业都早已应用了指纹考勤机，面部识别指纹打卡机，但因为所应用的指纹打卡机(指纹打卡机自身没法统计分析考勤管理）和考勤软件没法智能化自动检索车次，造成 没法统计分析出职工上夜班或晚班日数，有的考勤软件乃至连八小时的出勤率日数都没法恰当地统计分析。考勤管理实际操作工作人员和HR常常要依据职工的初始打卡记录，选用人工服务或手工制作统计分析夜班或晚班日数，十分痛楚，痛苦不堪，高效率十分不高。
考勤系统
加工厂公司薪酬
制造企业，加工厂，企业行政文员、财务助理，薪资运营专员最头疼，最苦恼的事儿莫过给员工和职工测算结转薪资和薪水了，由于公司工作人员工资组成的一部分包含许多层面，例如，月工资工作人员的薪水包含：基础月工资，职务津贴，个人社保，岗位工资，绩效考核工资、补贴、工龄工资这些；基本工资工作人员的薪水包含：基本工资规范、正班薪水、平常加班费，礼拜天加班费，假期加班费，全勤奖、岗位工资、个人社保，迟到扣费，工龄工资，绩效考核工资、各种各样补助、水电气，住宿费用，餐费这些。因此 ，要测算和结转这么多薪水新项目额度，劳动量确实大，也十分头疼。一些薪水新项目额度，并不是简易的测算就可以获得，务必根据标准计算方法开展分辨才能够推算出来，例如，全勤奖，它跟工作人员的休假、晚到、旷班、出勤、出勤率日数等好几个标准有关系。假如加工厂公司公司职员总数较为少，财会人员将会较为轻轻松松；假如加工厂公司规模较为大，测算上百人的考勤管理和薪水就非常费劲了。
职工工资
工资计算方法
全易通记考勤管理加班加点工时计算薪水的手机软件，能够依据职工的考勤管理统计分析归纳結果，自定设定公式计算，全自动测算出职工的钟头薪水，正班薪水，平常加班费，礼拜天加班费，假期加班费，及其迟到扣费额度，旷职扣费额度，全勤奖，休假扣费薪水额度，及其夜班补助额度这些。另外，还能够增加或自定每个薪水新项目，如岗位补贴，职务津贴，水电气，社会保险费，基本工资规范这些。
例如：
具体基本工资=基本工资规范/本月应出勤率日数*具体出勤率日数。
正班薪水=钟头价格*正班上班时间；
平常加班费=基本工资规范/21.75/8*平常加班加点钟头*1.5
礼拜天加班费=基本工资规范/21.75/8*礼拜天加班加点钟头*2
法律规定加班费=基本工资规范/21.75/8*法律规定加班加点钟头*3
晚班补助=晚班日数*晚班补助额度
工资计算方法
全易通记考勤管理加班加点工时计算薪水的手机软件，还能够自定薪水新项目公式计算，例如，能够依据新员工入职日期计算职工工作年限和工龄工资。还可以依据职工的休假，旷班，晚到，旷职等标准来判断职工当月是不是能够有全勤奖。还能够依据员工出勤率日数来测算员工的绩效考核工资或奖励金。
例如，全勤奖，由于危害全勤奖金的要素有很多，如晚到、旷班、旷职、休假、新新员工入职等，公式计算以下：
if 晚到频次>5 or 旷班频次>5
全勤奖=0
else
if 旷职日数>0 or 休假钟头（病假）>8
全勤奖=0
else
if 在当月的日数<>当月具体日数
全勤奖=0
else
全勤奖=100
标准工资
年终奖金
全易通考勤管理工资软件中的固定不动和变化薪水新项目额度（指不用根据计算公式出去的薪水新项目额度），能够根据EXCEL报表导进手机软件中，还可以立即在手机软件中手工制作键入或批量导入，实际操作十分便捷简易。系统软件统计分析考勤管理和薪水数据信息迅速顺畅，一个月上百人的考勤管理和薪水，几秒就统计分析出来。
全易通纪录考勤管理全自动测算薪水的手机软件早已在制造企业、加工厂、商贸公司、酒店餐厅、商场、院校、机关事业单位获得普遍安裝应用。
全自动测算薪水
加班加点工时计算
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