[ 路丁前言 ] 团队拓展这事情，很多人不理解。
感觉是HR吃饱撑的搞事，弄个秋游，做下扩展，饮酒歌唱，说白了的TeamBuliding，大多数占有礼拜天或夜里的時间，民不聊生，劳师动众，搞不懂为何BOSS乐在其中。想搞社区送温暖工程项目，给职工折现发些奖励金就完后……
假如你是一名管理人员，玛丽苏的认为团队拓展便是出去浪，轻轻松松加开心，单位聚会便是用餐，出游仅仅玩乐，团队拓展满不在乎的浪到起飞。
也许，你要没进到人物角色。
别有良图。
有的团队拓展，可能是纯腐败问题，销售业绩总体目标提前完成，老总内出血发福利，核心区坐豪华游轮到日本看电视剧；也有的团队拓展，不仅是职工福利这么简单。
释放压力随意的自然环境下，人更非常容易曝露真实的自己。团队拓展，是老总点评职工的侧边根据。哪里有塑造的发展潜力，谁也是精英团队中的“老油条”，通常一目了然。
团队拓展的另一个关键实际意义，是推动精神文明建设基本建设。
提升凝聚力和团队的凝聚力，塑造荣誉感，拉进新手的间距，提高老年人的自信心。有难受的说出去，有的共识的落下，最终喊喊口号，大家心往一块想劲往一块使，“大家企业，法力无边，攻无不克，攻无不克”，极致~
针对报名参加团队拓展，明哥的提议是：
不叫苦不迭，不消沉抵御。
能报名参加就报名参加，该积极要积极，能够 竭尽全力一定要竭尽所能！
年青人刚入初入职场，要警醒六个字，“我认为”和“原以为”。
“我认为团队拓展没意义。”
“原以为没去还可以。”
装B必须整体实力，而寻死只必须胆量……
宅的存活方法，让大家自身认同的要求在提升，而自身表述的工作能力却在衰退。
夸夸其谈的情况下别隐藏，场景上的姿势该做要做，给你责任和义务捧奉承，除非是你没期待维护世界和平。别把不容易解决人际交往，作为恪守标准；也别把不肯改变现状，当做坚定信念。
和爱的人交往是以便相处，和不爱的人交往是以便人际交往。无论是日常生活還是工作中，喜爱与不爱的人我们都要交往，人际交往是以便存活，相处是生活不易。
人在江湖飘，一句话可神功护体：
如果你感觉他人愚昧的情况下，不幸的通常是自身。
团队拓展三宝：有品、有愿、够味
1. 有品，循规蹈矩职业人
团队拓展这类事，不报名参加要有说得过去的原因，报名参加了就需要像那回事。
不用装作兴奋，有意太过的去主要表现自身，跟打了鸡血没见过世面一样尬演得，但全线最少要积极主动用心，不然将会被贴上“太过自身”、“不足岗位”、“不服从组织分配”的标识。能说便说，能跑就跑，能张罗事就不要闲下来，能帮劳碌就费小点心，适度主要表现才会大大加分。
用餐的情况下演出一二三木偶人，KTV里看手机演出群体中的寂寞，亲啊，能否入点戏给点职业操守。我还在上级代理商企业，搞室内运动会，一朋友衣着休闲西服就来了，大家还以为是来砸场子的呢……
主题活动的机构不易，张三感觉步行很无聊，李四觉得扩展儿科，王二麻子对团队拓展不去海边玩耍难以释怀，爱好各不相同，世事难料。重视策划者，文明礼貌和修养不只是干瘪瘪薄弱的客套，也有推己及人的周全和规模，这磨练的不止是情商智商，还有你的善解人意。
2. 有愿，扶弱示强搞关联
一个梁山好汉三个帮，主题活动时工作人员齐整，你团结一致朋友的情况下来到！
一则扶弱。
人以类聚，相互之间最熟悉的人想要在一起，这没有错，但团队拓展的初心是结合精英团队，提高不了解乃至有磨擦的人中间的合作。假如精英团队中有新手，或你没最熟悉的人，乃至不太爱的人，岗位一点，以便之后合作圆满，积极问好闲聊，多关注，多互动交流，这对你创建人脉关系有协助。
扶弱，是真诚待人。
二则示强。
景色再好，你没爬上峰顶，始终赏析不上；演出舞台再大，你没上台讲话，始终仅仅女配角。在小组活动中不但要积极开展，能够 主动请缨就职，让老总见到给你领导干部精英团队的工作能力和气魄。谨记维持临场感，别老惦记着手机游戏胜负，忘了黏合精英团队，忽视了别人体会，会得不偿失。
示强，是非常值得借助。
3. 够味，何不做下出头鸟
刷存在感，要用点思绪，提早掌握团队拓展的行程安排，有目的性的充分准备。
你是健身男模，扩展时能够 多主要表现自身，照顾朋友；搞分组讨论，白板纸上做纪录，你字写的好就积极请命；企业年会，你吹拉弹唱有善于，积极主动报考，让大量的人认识你……
秀一下的机遇可遇而不可求，逮到就不孚众望，别太过谦虚推卸责任，错失良机。
“小杨，拓展培训第一个上隔热断桥铝型材的小伙儿？”
“一点钱，便是企业年会跳民族舞的小女孩吧？”
“小侯，是否篮球联赛一人拿了40分那货？”
“小赵，想起来了，之前工程项目聚会他一人弄死一瓶二锅头……”
没哪里有责任去发掘你的内秀，让大伙儿尽早了解和记得你，很必须。
团队拓展三宝：
1. 有品，不是犯错误，岗位心理状态
2. 有愿，是会来事，运营人脉关系
3. 够味，是有心眼儿，做下聪慧的出头鸟
团队拓展方式不一而足，明哥以更为普遍的单位聚会为例子，根据2个小问题毛遂自荐吧。
为何老员工聚会活动时喜爱灌新手酒？
聚会活动，是一种方式，饮酒，是一种专用工具。
团队拓展是以便提高组员中间沟通交流，新手新员工入职，如同上学分制来到一个新班，老员工如何协助你尽早融进？装醉是一种方法。并不是老员工全是虐待狂，疯狂灌到你不能自立就心花路放。
灌谁，谁就变成了饭桌的聚焦点，提升了曝光率，杯觥交错中间，人就聊起来了。
酒局以上，酒是一种与人相处的游戏道具。
大多数状况下，纯碎的坏人老油子便是想给新手点色调看一下的主，实际上很少。
流量比较有限无须咬着牙喝，最终昏迷不醒吐的昏天黑地，并不是装醉者的原意，能喝就喝些，不可以喝就申明下，以茶代酒也是诚心。
本人倒是感觉，略微多一点，也无关痛痒，今后常常聊到，全是谈论话题。
做为新手，一无须太凑合，吐的五彩缤纷，还得有些人善后处理，酒类不了再聊点浑话，危害你一直在朋友们心中中的品牌形象。
二也不必太娇情，我不会喝，便是不喝，砍死都不喝，谁的情面都不给……这也有点儿已过，咱就算别人端酒的干一杯酒，咱干一杯茶叶茶呢，是那麼个含意，来而无往非礼也。
饭桌以上，新手要端酒拜山头，该有的礼节不可以缺，请诸位老前辈之后多多关照这类的场面话该说应说。
初入职场的酒桌，从不仅仅以便饮酒。
请单位属下用餐，需不需要叫上领导干部？
明哥一般的作法是，招乎下领导干部，对于来不来，是他的事，我情意来到。
为何要通知一下？
一则，表明尊重，他想要报名参加，讲两三句，是对你精英团队的高度重视，并不是错事；
二则，让其了解，团队拓展很重要，你一直不做声，指不定领导干部认为你没做团队拓展。
假如你本人掏钱付钱，更要趁机让领导干部了解，这一点小心思不磕碜；如果是企业付钱，领导干部报名参加了，费用报销签名的情况下更爽快，就算略微超标准一点，他到场知情人啊。
所以说，叫一下领导干部，很必须。
何况，团队拓展这类事，又不是单纯性的胡吃海喝。
领导干部来啦，与你本人来讲，你都要主持人吧，总要讲话吧，反映你管理水平的情况下来到。
酒过三巡，菜过五味，微熏之时，精英团队有哪些规定，趁着酒劲，能够 提提，你本人有哪些念头，仗着糊里糊涂，可以说说。平常工作上不有利于讲的事儿，饭桌能够 。
人仅有在三种状况下能讲出心里话：别离以前、失落之时、醉酒之后。
你与领导干部喝变大，相互之间扶着去洗手间吐个哇哇大哭，分别见了另一方的狼狈相，这类酒场中作战过的亲身经历，大伙儿的情感就不一样了……
在办公室目不交睫的谈事，与在饭桌胡吃海喝的聊天儿，差别挺大。
初入职场交往技巧：
当任何人也不拿你当一回事的情况下，你一定要瞧得上自身；当任何人都拿你当一回事的情况下，你不能太拿自身当一回事。
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