[ 路丁前言 ] 伴随着公司数字化管理的应用，公司对人力资源管理智能管理系统的要求日渐上涨，因此汇通ehr网编就梳理今年十大HRapp推荐，看ehr系统都有哪些？
1：SAP
概述：德国品牌，全世界领跑公司管理系统软件解决方法服务提供商，SAP手机软件特性平稳，相对性规定公司步骤也规范化，较适用大中型的完善公司。
优势：
品牌形象高，品牌效应好，企业整体实力较强；
程序模块齐备，不仅单是限于CRM；
产品系列详细
缺陷：
系统软件繁杂，导致维护保养不方便、繁杂；
价钱偏贵，执行服务项目和维护保养服务项目价钱较高
2：Oracle
概述：国际名牌，依据公司的具体要求做调节，协调能力高，适用迅速发展趋势中的多样化跨国企业。
优势：
灵便度提高，对公司流程管理规范化规定低；
部署简易、实用
可依据公司发展要求开展提升
缺陷：
产品报价昂贵，中后期的维护保养、服务项目等花费持续上升；
与公司的工作流程对接性不太好，没法适用一部分流程管理
3、汇通高新科技
官方网站：https://www.sqs.com.cn/
详细介绍：中国企业，在eHR系统上边有二十多年的新产品开发和执行工作经验，集聚了人力资源资源优化配置和科研开发层面的骨干力量。
可用产品类别：各种类公司，尤其是生产加工类公司
优势：
汇通考勤系统控制模块，对于生产型企业职工繁杂而变化多端的排版设计解决，根据配备化的考勤管理标准，智能化系统的排版设计调节专用工具，对策化的假期管理方法，灵便的加班加点解决层面等的作用，给公司产生细致、靠谱、方便快捷的考勤系统；
商品灵便，有利于二次开发；
跟ERP系统、CRM系统软件、OA系统的对接性好，确保一体化的办公系统解决步骤
4、北森
概述：我国发展较早的优秀人才管理企业，获得了诸多顾客的信任。借助大数据技术，本来艰涩繁杂的企业管理软件，刚开始越来越灵便便捷、简易实用。
优势：
优秀人才供应链管理详细
很多年积累，专业能力强
缺陷：
以人员素质测评主导，欠缺HR日常事务的情景性运用
专业能力强，更合适知名企业
5、用友软件
概述：亚洲地区较大 的企业经营管理软件厂商，以制造行业、流程管理的方式融合程序模块，中大中型生产制造类公司应用多见。
优势：
开发软件范围广、页面舒服友善
绩效考核管理控制模块领跑销售市场广泛水平
缺陷：
收费标准较高
实际操作繁杂，不容易入门
发布速度比较慢，手机客户端需再安裝软件
6、金蝶软件
概述：我国中小企业销售市场中市场占有率较高的公司管理系统软件，选择不一样服务企业行业的不一样要求，并获得销售市场认同。
优势：
账务软件发家，财务会计手机软件做得比较技术专业
协助公司完成基本人力资源管理、技术专业人力资源资源优化配置和职工自助式三个方面的运用
缺陷：
关键紧紧围绕财务会计进行，运用不足灵便，设定比较繁杂
收费标准高，以致大部分中小企业望而生畏
7、赛捷
概述：始于荷兰，比较著名的HR手机软件解决方法经销商。
优势：
其多货币控制模块不但能适用所得税和所得税，还能合乎本地的会计规定
商品较灵便，可塑性度提高
缺陷：
成熟情况不高，收费标准较高
合适大中型企业经营管理，对中小企业要求的“轻便式”有一定的误差。
8、KX肯耐珂萨
概述：我国本土公司，现阶段处于髙速发展趋势阶段。十余条产品系列包含了人力资源资源优化配置生命期的每个环节，遭受诸多发展趋势型公司亲睐。
优势：
致力于职工项目生命周期管理方法
程序模块详细，数据信息运转性强
缺陷：
页面繁杂，HR早期适应能力差
对人力资源管理工作中情景的置入略微不够
9、i人事
概述：中国领跑的一站式人力资源管理解决方法经销商力德国际性Talet Spot产品研发的人力资源资源优化配置手机软件，作用遮盖人力资源管理6大控制模块，实际有机构、人事部门、考勤管理、薪资、挪动审核、招骋、业绩考核、职工自助式手机软件，连通人力资源管理智能管理系统，遮盖职工从新员工入职刚开始的全职业生命期，完全将HR从繁杂事务管理中摆脱出去，释放出来核心理念。
优势：
研发部门强劲，由HR权威专家、IT、互联网技术精锐相互构成，功能分析十分迎合公司人力资源资源优化配置的具体情景。
作用全方位，全方位遮盖人力资源资源优化配置六大模块，1人可拿下公司全部人力资源资源优化配置乃至根据i人事能够帮助制订公司发展战略发展规划；
有着公司PC端和职工手机端，职工对企业经营管理参与性较高；
缺陷：
云空间布署的数据信息行安全性，订制化开发设计难题，系统软件更新迭代等无法从源头上处理
10、CtrlboxHR
概述：中国企业，公司级软件项目，着眼于根据智能化系统商品，协助公司处理发展趋势全过程中碰到的全部难题。
优势：
与别的运用无缝拼接集成化
最底层架构强劲，适用公司发展不一样环节
缺陷：
执行花费较高，中小企业通常望而生畏
商品架构繁杂也造成 二次开发的阻拦性
之上便是详细介绍的十款人力资源资源优化配置手机软件，可以看出，都是有分别的优点和特性，大伙儿选手机软件时最先应当先掌握公司本身的薄弱环节和要求点，选择专业经销商。
大家可能不断为大伙儿出示人力资源管理关键技术、hr行业动态、劳动合同法常见问题，大量共享，请关心微信公众平台：VERSUIT_eHR
评论