[ 路丁前言 ] 坚信大伙儿都是有这一疑惑：考人力资源资源优化配置师资格证书有什么用？网编就需要用客观事实对你说， 资格证书十分有效，很重要！
一、资格证书认可度
我国《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》要求，在我国公司人力资源管理从业者须拥有相对的岗位职业资格证才可以入岗。
人力资源资源优化配置师考試实际上是对其专业知识和工作能力的综合性鉴定及其职业道德的检测。拥有该职业资格证者，证实其已具有了从业本岗位所规定的专业技能、专业技能和职业资格证书。
二、提升进到心爱企业的机遇
一些公司招人时，规定务必有人力资源资源优化配置师证，来证实你的工作经验和工作能力，才可以从业这一级別的职位，进到心爱的企业。
三、掌握人力资源管理制造行业专业知识
针对工作经历少的HR而言，这一资格证书对你也就很必须了。它便是你的一块必备品。在资格证书学习中，能够 累积人力资源管理技术专业的有关专业知识，深入了解人力资源管理六大模块，给你前行的路面添上一份风彩。
四、健全知识体系
假如给你一定的工作经历，产生了固定不动的思维方式，通常非常容易深陷一个逻辑思维错误观念。根据此次的学习培训，能够 给你工作上的实践活动与基础知识融合起來，健全你的知识体系，变成更技术专业的HR。
五、能够 领补助
愈来愈多企业管理人员意识到人力资源管理方法的必要性，针对有不错专业能力的HR，企业给与薪水补助。
员工技能补贴规范：
技能提升补助的规范由省部级人力资源管理社会保障部单位、行政机关依据当地失业险股票基金运作状况、岗位技术培训、评定收费标准等要素综合性明确，并适度调节。
补助规范应依据获得岗位职业资格证或专业技能资格证书有所区别。
补助要求
员工获得初中级（五级）岗位职业资格证或专业技能资格证书的，补助规范一般不超过一千元；
员工获得初级（四级）岗位职业资格证或专业技能资格证书的，补助规范一般不超过1500元；
员工获得高級（三级）岗位职业资格证或专业技能资格证书的，补助规范一般不超过2000元。
人力资源资源优化配置师资格证书级别
一级:高級人力资源资源优化配置师，等同于高级职称评审。（高级技工）
机构制订和执行本公司人力资源资源优化配置的战略发展规划和大事件的策略解决方法，处理人力资源资源优化配置管理决策全过程的重特大常见问题或对有关难题明确提出有关全局性解决方法，可以与有关企业创建优良的协作方式。
二级:人力资源资源优化配置师，等同于初级职称。（技术员）
解决繁杂的或一部分非传统的人力资源资源优化配置难题，明确方式方法，开发设计有关专用工具，具体指导关键有关工作人员的工作中，审批有关文档规章制度，对人力资源资源优化配置行业出現的难题明确提出全局性提议，并对工作成效开展评定，征求內外工作人员的建议，融洽有关工作人员解决困难。
三级:人力资源资源优化配置助手，等同于助理级技术职称。（高級）
助手人力资源管理业务流程管理工作人员。关键特点是，拟定本技术专业有关文档，贯彻落实有关规章制度，在有关人力资源管理管理模式制订全过程中，可以对有关数据信息开展计算，单独进行职位平时管理方面，如单独申请办理招骋、劳动合同书、劳务公司派遣、社保等办理手续。
四级:人力资源管理管理人员，人力资源管理员。（初级）
关键工作中的特点是在别人具体指导下，从业人力资源资源优化配置制度性事务管理工作中。承担人力资源管理相关资料、数据信息的搜集、剖析、梳理和信息内容的传递、制做台账、协办有关业务流程办理手续。职责范畴限于人力资源管理內部。
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