[ 路丁前言 ] 五险也就是大家常说的个人社保，分别是社会养老保险、医保、失业险、生育险和工伤险。
她们确保的是日常生活最常碰到的五种风险性。
员工的五险由公司代收代缴。在其中公司要担负的一部分为缴费基数的28%上下，在其中养老服务16%、诊疗10%、下岗1%，工伤事故0.5%、生孕0.8%。（全国各地会出现细微差别）
而本人要是为在其中三险交费，占比为缴费基数的10%上下，在其中养老8%、诊疗2%、下岗0.2%。（全国各地会出现细微差别）
一比照大家便会发觉，公司为个人社保担负了大量的成本费。举个事例而言，倘若公司聘请了一个职工，薪水为五千元。在薪水的基本上也要为职工交1400元的个人社保，具体劳动力成本费做到了6400元。而本人则要薪水中扣再510的个人社保，拿到仅有4490元。
但五险是法律法规强制性要求交纳的，本人没有权利舍弃，不缴就违反规定。假如公司不给交费，提议你那样做。
1、离去这个公司，由于不给缴纳社保是违纪行为，公司还敢那么做表明他沒有长久的准备，走一步算一步被上诉人了再聊，那样的公司是沒有发展趋势的，本人沒有个人社保未来都没有确保。
2、收集劳务关系的直接证据，到社保中心劳动者监察部门举报，规定补交在职人员期内的个人社保。
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